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页面ID:7772更新日期:2023年2月27日

个别劳资纠纷的斡旋是指

问题

　个别劳资纠纷的斡旋是怎么回事?

回答

　个别劳资纠纷是指各个劳动者和用人单位之间的劳动条件其他劳动关系的纠纷。
　所谓斡旋,是指斡旋员听取纠纷当事人双方的意见,整理问题点后,进行建议等,帮助通过让步解决纠纷。

　关于个别劳资纠纷,在企业内部不满、投诉的阶段防止此事于未然的同时,在发生纠纷时尽早与劳资协商,自主解决是理想的。
　但是,在企业内解决不满、投诉的机制还没有充分完善,即使有投诉处理机关等制度也没有有效发挥作用。另外,纠纷的经过和原因各种各样,当事人双方对法律制度感到不知所措,当事人之间的感情对立,解雇问题等劳资利害关系的决定性对立等,自主解决困难的情况也很多。

　这种情况下,请先和山梨县劳动委员会商量。在听取纠纷的内容后,进行信息提供、建议、相关机构的介绍等。

　在此基础上,作为解决个别劳资纠纷的方法进行斡旋的情况下,需要申请斡旋。
　在劳动委员会上,原则上由公共劳资三方组成的斡旋员以中立、公正的立场进行斡旋,帮助解决纠纷。
　另外,以申请后2个月左右的解决为目标,迅速对应。介绍手续是免费的,不公开。
　另外,能够申请中介的是位于县内的事务所的劳动者及使用者。

　详情请参阅相关链接。

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