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社会福祉法人山都福祉会
灵活应对五感,通过创造感性丰富的环境,培养共同生活的能力。
业务内容
・残疾人(儿)支援
・残疾人就业
・残疾人居住
・残疾人咨询
・老年人看护
公司内部风景
法人于2002年3月被山梨县认可,第二年10月、地区的心愿,作为残疾人疗养设施天空球场胜沼而开设。国家对残疾人的制度也从措施制度到支援费制度、残疾人自立支援法、甚至残疾人综合支援法发生了瞬息万变。在这样的情况下,三障碍(身体、知识、精神)一元化,服务的需求也涉及到了很多方面。除此之外,老龄化的浪潮波及到了残疾人,看护的领域也进入了视野,以老人日服务为首,开展了地区紧贴型小规模特养、短期入所设施等,以建设综合性福利设施为目标。本法人在此基础上,不仅要注意能根据使用者的障碍和年龄进行灵活的支援,而且为了能终身不安地过上平静的生活,每天都在全力以赴。
产品或服务
【指定残疾福利服务】
天空球场胜沼(残疾人支援设施)
天空球场大月(残疾福利服务事业所)
工作场地大和(就业继续支援A型)
山公庄
胡桃座(咨询支援事业所)
【护理保险事业】
圣地大月(地区贴身型特别养护老人院·短期入所)
圣大衣胜沼(日服务中心)
山梨(日服务中心・居家看护支援事业所)
访客护理(高龄者访问看护、残疾人居家看护)
有同情心,能理解别人心情的人的应募。
(照片是理事长。)
支援者
我在学生时代作为志愿者在残疾人(儿童)设施帮忙的经验。那个时候,利用设施的人关系很好,被周围的职员吓了一跳。理由是,敞开心扉的用户平时不会对任何人敞开心扉。从这些经验中学到了很多东西。然后,我想做我一生的工作,所以进了这里。每天都过得非常充实。
【2002年3月15日】 社会福祉法人山都福祉会认可
2003年10月1日 残疾人疗养设施天空球场胜沼开设
2004年10月8日 开设残疾人疗养院天空球场胜沼通所
2005年4月1日 凯悦山公庄开设
2006年10月1日 从残疾人日服务转变为生活看护、就业转移支援事业
2008年5月1日 圣大衣胜沼日服务中心开设
【2009年5月1日】 开设残疾人咨询支援事业所胡桃座
【2009年10月1日】 残疾人设施转化为残疾人支援设施
2010年4月6日 就业继续支援A型工作场地大和开设
2011年9月1日 就业继续支援A型卫星事业所松寿庵开设
2012年4月1日 山梨日服务中心・居家支援事业所开设
2012年11月1日 就业继续支援B型开设
2014年3月25日 残疾人福利服务事业所天空球场大月开设
2014年3月25日 地区贴身型特别养护老人院・短期入所Suncords大月开设
企业基本信息
法人代表 |
理事长 逸村一德 |
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地址 |
〒 409 - 1306 甲州市 胜沼町1405-1(本部) |
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电话 |
0554-23-1165(大月事业所) |
传真号码 |
0554-23-2300(大月事业所) |
成立时间 |
2002 年 |
注册资本 |
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行业分类 |
医疗・福祉 |
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在职人数 |
男性: 56 名 女性: 71名 |
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人事负责人 |
专务主任 清水弘美 |
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主页 |
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工作地 |
山梨市|大月市|甲州市 |
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周边地区
入职体验信息
入职体验负责人 |
部门名称:天空球场胜沼姓名:平山大河 |
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负责人联系方式 |
电话:0553443851传真号:0553445251 |
负责人E-mail |
实习内容
残疾人支援设施的入所利用者的生活支援整体
实习地点 |
山梨市|大月市|甲州市 |
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有意学生 |
对象年级:研究生|大学3年级学生|大学二年级学生|大学一年级学生|短期大学1年级|高专4年级|高专专攻科1年级 文理类别:文科|理科|其他(福祉系大学专门学校) |
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实习开始时期 |
2020年11月(1~3天数)招收人数:2名 |
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筛选方法 |
有 书面筛选|面试 |
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工作时间(休息时间) |
8：30～17：30 |
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工资支付 |
面谈 |
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支付交通费 |
面谈 |
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服装规定 |
上班时间规定 |
有 |
上班时长规定 |
有 |
可以利用的交通手段 |
汽车|助动车|自行车 |
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可参加就业体验 由企业实施就业体验，供求职者在入职前参加实习、研修等活动。 |
可参观职场 允许求职者到访，提前了解具体工作内容，在实际工作地感受职场氛围。 |
靠近车站 公司距离车站在一公里以内，可乘坐电车上下班，交通方便。 |
让人眼前一亮的「制造」技术、“服务” 山梨县在世界上引以为豪的经营“制造”技术和产品的企业,以及提供“服务”的企业 |
工作方式改革推进企业 工作与育儿・介护・地区生活等，采取各类措施均衡工作与生活的企业。 |
育儿支援认证企业 实施育儿支援政策，由厚生劳动大臣颁发了「育儿支援企业」认证的企业。 |
支援育儿・男女平等宣言企业 提供儿童、育儿支援，不论男女，积极为所有员工创造舒适工作环境的企业。 |
“山梨县民”“山梨水晶宫民”认定企业 积极推进女性活跃的职场环境建设等,致力于推进女性活跃的企业 |
为了更好的网站,请让我听听大家的意见。
