株式会社 Agekke甲府雇用开发中心

找到想做的事情的环境 ( 2018 年录用   女性 )

刚进公司的时候作为工厂支持职位在客户企业进行半导体制造装置的制造业务。
在文科大学出身,完全没有知识和经验的领域感到不安,但是在职业训练学校接受了精心的研修,周围人的跟进也在有继续工作。)
经历了1年半左右的现场,利用职业改变制度,从进公司开始就变成了感兴趣的综合职。
现在作为综合职位,为了创造各种各样的人才的雇佣每天都在致力于业务。
我觉得艾杰克的魅力按照自己的职业规划,具备了可以挑战各种各样事情的环境。
虽然也有不安和困惑,但只要能精神饱满地打招呼或回复,印象就会发生很大的变化。让我们一起为艾杰克炒热气氛吧!

在艾杰克,构筑了更加安心工作的体制。

（1）三天规则
为了不让新分配者感到不安,管理者(综合职)会一起度过休息时间和工作后一起度过。还能起到事务所规则和礼仪教育的辅助作用。第三天以后也会定期支持。
（2）员工问卷调查
进公司一个月后,正因为开始了解职场上的各种各样的事情,所以一点一点地感到不满。…。不满的芽很小,在解决问题之前能把握问题,尽早解决。
（3）ES担当配置
在工作人员中,也有人很难和平时接触的男性管理者(综合职)商量。为了防止这种情况发生,防止离职活动没有发挥作用,艾杰克以女性工作人员为中心,定期进行个别面谈等活动。
（4）例会的召开
为了改善从大家那里得到的问卷调查结果的报告,客户的合作是必不可少的。在例会上,共享各种目标值的达成情况和信息,团结一致进行活动。