开发拥有世界第一市场份额的大卫达技术!!
Fasford Technology 株式会社

地址南阿尔卑斯市下今诹访610-5
法人代表董事长富士原秀人
183名员工(截止2019年4月)

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中坚工程师

世界顶级市场占有率

1947年12月23日在美国发明了晶体管已经70多年了。随着技术的进化,现在半导体从日常生活中不可缺少的家电产品到社会基础设施、火箭开发,在所有场合都成为了不可或缺的东西。现在,全世界都有半导体制造商,每天大量生产各种各样的半导体。

本公司的主力产品大本达,在电脑、智能手机、数码相机、音乐播放器等闪存、电脑高速DRAM的生产线上被大量采用,其世界市场占有率超过了60%。

顾客第一主义

本公司扎根于尽早以恰当的形式回应客户寄来的各种各样的要求的态度根深蒂固。对于希望追加新功能的要求,团队会尽快开发并提供。如果收到纠纷的联络,即使是海外的客人,也会尽快前往现场应对。像这样,本公司总是注意客户第一的应对措施。

虽然技术高超,但我认为这样的企业态度是受到很多客户支持的原因。

快速准确地装载敏感的半导体芯片的卓越技术

半导体的制造工序大致分为设计半导体的电路图,在硅晶片上烧制电路之前的工序和将芯片切成单体配置在基板上,经过组装、检查完成之前的后工序。

本公司开发、制造、销售的大本达是负责在后工序中的“大本营”,即将半导体芯片安装在电路基板上的工序的机器。在前一个工序中,一张晶片上印有很多半导体芯片,然后在前一个工序中被切断。在“大爆炸”中,要求正确地捡拾个体,正确、快速地安装在电路基板的规定场所。

随着智能手机和SD卡等的小型化、轻量化、薄型化,心脏部的半导体也在薄型化,另一方面存储器的大容量化等,被要求的性能也越来越高。对于这样的要求,业界通过将内存芯片变薄,多层积累的方法来回应。近年来硅晶片的厚度是将食品用保鲜膜重叠在一起的薄度。而且,硅像玻璃一样坚硬,只要稍微用力就很容易碎裂,所以挑选这个,堆在基板上,是非常敏感的工作。

本公司拥有处理薄型威赫的独特技术,拥有高度的技术力量,实现了高精度的高速装载,得到了全世界半导体制造商的高度评价。

                                                                                                                                                  大卫达DB830plus+

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年轻工程师

通风良好的职场环境

上司和前辈都很友好,很轻松地跟我说话。我们工程师工作的楼层是一个完全没有隔板的开放空间,上司和前辈也在平坦的状态下工作。因此,如果有不明白的地方可以马上问,会议和信息交换也可以根据需要进行。因为不局限于所属的范围,可以共享信息,可以进行广泛、圆滑的交流,所以我觉得很容易产生崭新的想法和专利相关的想法。

频繁的海外出差。在出差地看到的景象,更有价值。

进入公司第二年不久就有第一次海外出差了。之后,为了商谈和机器的改造,去海外的客人拜访的机会也增加了。也有在海外进行新人培训的部门。听说进公司前有海外出差,但比想象的要多。

在客户的工厂里,可以看到自己参与开发和设计的机器排成一排运行的情景。切实感受到自己的工作在社会上有帮助,既开心又感到工作的价值。

能切实感受到成长的培养系统

和学生时代的专业一样被分配到领域的员工,也有在与专业不同的领域工作的员工,在同一部门的前辈们的指导下,也得到其他部门的前辈们的建议下,作为工程师成长起来。

大学毕业、高中毕业的新职员在入社第2年结束的时候,有机会在干部面前发表迄今为止的成果。虽然准备很辛苦,也很紧张,但是这是很宝贵的经验。听说今后在节骨眼上也有这样的机会,所以我想把它作为衡量自己成长的一个指标来挑战。

即使失败了,也能毫不胆怯地挑战

年轻人能够活跃的场面很多。因为是年轻人的意见,所以不会被轻视,所以很容易积极地提高声音。对于史无前例的想法,“试试看怎么样?”因为能得到大家的支持,所以可以不胆怯地挑战。虽然也有失败,但是从失败中学习什么,向前迈进是很重要的。

进入公司已经3年了,但是被任命为有责任的工作。只要努力就能得到机会的公司。经常向前看,不断努力,将来成为能够制作装置整体的工程师而努力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总务部

实现工作轻松的职场

制造业依然给人以男性社会的印象,也有作为工程师工作的女性,不论男女,都取得育儿假、回归工作岗位。

每周星期三和工资、奖金日是按时下班日,另外,还提供提高职场交流的补助等,实现了有价值的工作轻松的职场。

寻求新人才。

本公司夏天进行充实的5天课程,冬天有从3个课程中选择的1天实习。和工程师一对一,可以移动机器,在工作单位内触摸PC·CAD等,可以体验各种各样的体验。公司内部的氛围自不必说,这是一个可以体验工程师业务的项目。

希望掉头的人,对制作东西有兴趣的人等,期待着很多学生的参加。

以进一步发展为目标

本公司起源于日立制作所半导体事业部,于2015年3月诞生。以世界第一的技术能力和顾客对应力、世界第一的速度,向每天的业务迈进,经常向前挑战,不断成长。