弹性工作时间制度,实行半天休假制度!

株式会社 茂吕制作所

 

取组的契机

• 作为一家公司,从明确了正在抚养孩子的每个员工都不坐的思想准备和责任感的立场,推进能安心工作的职场环境的建设。

取组内容

• 导入以全体员工为对象的“弹性工作时间制度”,可以灵活工作。
• 带薪年假可以以“半天为单位”使用,推进了容易参加学校活动等的环境。

职员的声音

• 对于突然的孩子的病等的对应也能很好地处理真是太好了。
• 能参加孩子的学校活动、授课参观、运动会真是太好了。

效果和课题

• 通过掌握正在抚养孩子的员工的学校活动和地区活动,可以事先分配业务,提高带薪休假取得率和减少员工离职率。

• 举办“制作教室”,促进地区的贡献和公司内部的活性化。