通过高层的宣言来努力,工作和生活都能提高充实感!

日本理光株式会社山梨分公司

取组的契机

• 在确保优秀人才和提高劳动生产率的基础上,以创造便于工作的职场为目标。
• 在员工生活阶段的各个阶段,我认为自己能够选择工作方式,谋求工作价值、生活平衡的工作和生活的平衡是很重要的。

取组内容

• 实施了每周3天的刷新日(无加班日)。每周一、周三和各部门决定的一天作为刷新日(无加班日),按时下班。
• 促进育儿休假制度的积极取得,以女性员工的持续工作和管理人员录用为目标。女性将分担与性别无关的工作,建立能够发挥个人能力的职场。
• 举办亲子参加型的家庭步行大会和球赛。重新认识职场和家庭的联系,谋求员工之间、公司和员工的家人的和睦。
• 制定了半天休假、季节休假(年5日)、纪念日休假(年2天以上)。(共同促进带薪年假)

职员的声音

• 家人团聚和自己爱好的时间增加了。
• 活用育儿休假制度的女性员工增加了。
• 和平时工作中不怎么相关的人也能进行交流。

效果和课题

• 下班后的私人时间充实起来了。因为是高层自己的刷新日宣言,所以分公司整体得到了统一感。另外,为了减少加班,在工作时间内完成的业务目标管理也渐渐完成了。
• 拥有高技能的女性员工在育儿休假后复职,可以维持战斗力。

• 为了完全实施刷新日(无加班日),我们将推进员工以及获得客户企业等的理解和协助。