以家庭和工作都能兼顾的职场为目标!

医疗法人银门会甲州康复

 

取组的契机

• 因为是女性职员多的职场,所以以结婚生子为理由减少退休人员,以确保优秀人才为目标。

取组内容

• 起用女性管理人员。
• 为了在育儿假回归后也能兼顾育儿和工作,导入了育儿短时间制度。
• 男性职员取得育儿休假。
• 导入了以小时为单位休假制度,便于与家庭两立。
• 与企业主导型的保育所签订使用合同,扩充保育服务的选择。

职员的声音

• 利用育儿短时间工作。能确保边工作边养育孩子的时间,真是帮了大忙了。
• 因为可以以时间为单位取得带薪休假,所以身体不舒服的时候能去医院真是帮了大忙了。
• 参加了儿童活动。

效果和课题

• 利用各种制度,育儿和工作都能兼顾。
• 有助于优秀的女性职员在育儿休假后复出。

• 实行加班削减。
• 年假取得率提高。

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