顺利取得产假及育儿假,
作为职场财产的工作人员和社会的财产
珍惜孩子。

社会福祉法人八岳名水会

　　　※2015年3月现在

取组的契机

• 在进行残疾人支援事业的本法人,因为需要细致的支援以及同性看护,所以是女性活跃的职场。因此,我希望不要因为生孩子、育儿而离职,而是100%复归。另外,近年来,习惯工作的工作3~5年的职员大多退休,为对策而苦恼。作为解决这两点的手段,我参加了县的事业。

取组内容

• 各事业所连续工作3~5个年的职员分别出席了2名,并与顾问进行了讨论。
• 根据讨论的结果,决定从法人能做的事情开始。
• 向结婚及预产期者说明了生育、育儿休假中的保障、回归职场后的工作时间、休假的取法等。 

职员的声音

• 参加讨论会,有了愉快的时间。
• 能有机会和各事务所的人说话真是太好了。 
• 也能说不出口的话,还想再参加。
• 提高了动力。

效果和课题

　　　(效果)

• 结婚生子的时候,退休的职员不在了。
• 育儿假结束后,有8成以上的人回到了工作岗位。
• 年轻职员之间进行交流,之后年轻人的座谈会被自主地举行。

　　　(课题)

•  加强职员间的交流
• 使用IT共享信息,强化联系网