“彼此彼此”营造职场氛围!

医疗法人慈光会甲府城南医院

取组的契机

• 山梨县护理协会决定致力于“护理工作、生活、平衡推进事业”,因此本院也为了提供更好的护理,护士职员不足,决定致力于这项事业。 

取组内容　

• 减少加班
  　在进行业务改善,推荐定期下班的同时,也要注意营造“彼此彼此”的风土。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 有薪取得率的目标设定
  　通过设定目标,创造了公平容易取得的环境。
• 带薪年假的时间单位
    也可以参加孩子的学校活动等几个小时的活动。
• 新设伤病带薪休假制度
    除了现在的带薪休假之外,新设了可以在病假时使用失效的带薪休假的制度。

职员的声音

• 因为可以以时间为单位取得,所以很容易参加学校活动和去医院。
• 随着制度的导入和周知,职场的意识发生了变化。

效果和课题

•  效果
   随着劳动环境的改善和营造“彼此彼此”的风土,离职人数也减少了,护士也增加了。
   通过导入和周知制度,提高了带薪休假取得率。
• 课题
   以护士为中心进行的工作生活平衡的努力也将扩大到其他部门。
   为了能够继续提供方便工作的职场环境,谋求制度的落实。