实现工作轻松的职场

山梨铃木销售株式会社

取组的契机

• 虽然实现了育儿假、看护假、延长65岁退休年龄、70岁以上的雇佣等,但是特别是基于部门的不同难以取得育儿、看护休业的现状等,为了促进休假制度等的取得而采取措施,希望能实现便于工作的职场就好了。 

取组内容　

• 新设“稍微休假”(育儿、护理的特别休假):1天2小时为特别带薪时间
  允许每年取得12次。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 引入半天带薪休假制度(每年最多8次)
• 新设婚活假(初婚者,每年最多2次)

          (注)“稍微休假”“半天带薪休假制度”是一天工作6小时以上,连续工作3年以上者为对象

职员的声音

• 以公司为主体,为我们准备了这样的结构,我很高兴。
• 虽然现实中能利用到什么程度还未定,但是作为制度可以期待。
• 从有孩子的立场来看,真是帮了大忙了。

效果和课题

• 效果
   与以往的带薪休假不同,虽然设置了以时间为单位的特别休假,但是由于这样的育儿和看护等原因,希望能稍微阻止离职的员工,实现容易工作的职场就好了。
• 课题
  刚刚导入了这个制度,对全体员工制度内容的说明还不够充分。
  抓住机会,说明休假制度的宗旨,使之成为更容易使用的休假制度。