不分男女,而是考虑工作和生活的平衡的搭配。

株式会社冈岛

取组的契机

• 由于百货店这一零售业的特性,店内的营业时间很长,一部分部门无论如何都有长时间劳动的倾向,为了打破这一点,劳资一体致力于消灭长时间劳动,进一步提高劳动生产率,提高工作和生活的张弛有度我认为继续做下去是很重要的。

取组内容　

• 每周两次,作为“无加班日”,公司方面的管理人员,工会方面执行部参加了关店后的店内巡回,促进了剩下者的下班。
• 在积极推进取得育儿假后员工回归的同时,也推荐活用育儿短时间工作。
• 关于育儿短时间工作,孩子承认到小学3年级的年度末为止和法定以上的延长,有员工正在有效利用。
• 除了月8天的指定休息日和带薪年假之外,还有上半年4日、下半年5日的连续休假(刷新休假)和每月1次的地域活动特别休假(志愿者休假)。

职员的声音

• 因为提前决定了无加班日,所以事先制定了计划,一边张弛有度地埋头工作。
• 育儿假后复归的女性员工增加了。
• 随着开启和关断的转换,自己的兴趣时间和和家人团聚的时间也增加了。  

效果和课题

• 结果,由于业务效率化,导致了时间外削减。
• 作为课题,我想促进男性的育儿假。