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页面ID:93121更新日期:2020年3月17日

作为县民之一,关于教师的工作方式(特别是在女性育儿中)、对双职工家庭的支援

问题

作为教师从事山梨县的教育工作,我想告诉大家几年前生孩子,从育儿假回来时感受到的“工作妈妈”的几个难度,同时,我想如果能改善就好了,所以给我寄了信。
1.关于短时间工作的普及
山梨县的主页上写着“日本最健康地养育孩子的山药”,一方面帮助了病儿保育等设备的充实,另一方面对职场“工作妈妈”的意识很低。近年来,“一次手术育儿”也很多,在工作的家庭很多的情况下,我向管理主任询问了两次短时间工作,但是都说“不能说100%能取得”、“虽然在工作场所可能会有很大的影响,但是如果有这样的觉悟的话”,很难取得,全职工作正在工作。我想对一次手术育儿和短时间工作的宽容,对孩子和养育孩子的家庭来说都是健康的环境。对于“工作妈妈”的软硬件方面都希望能更加充实。
2.关于教师的电话和时间外对应
最近,在工作方式改革的进程中,在现场过了规定时间也要求电话对应。神奈川、北海道等地,接二连三地通过电话留言来对应。山梨好像也在进行,但是没有普及。不仅仅是学校,地区全体的守护,养育孩子的环境才是丰富的社会。请务必把手机引进快速的手机学校。
3.关于家庭支持和家务代理服务的普及
双职工、小家庭化等,光靠家人来养育孩子就会疲惫不堪,工作上没有寄存处等,让人感到育儿的困难。虽然也在使用famisapo,但是文件和手续很多,很难轻松使用。如果能讨论一下各文件和手续的简化、网上预约的服务等的话就太好了。在有小孩子的家庭里,家务也很辛苦。请务必将家务代理服务的介绍等作为育儿支援的一种来普及。
无论哪一个,作为一个县民的母亲,为了今后也能持续在山梨的育儿和工作的两立,请考虑一下。

回答

关于收到的“作为县民之一,教师的工作方式(特别是在女性育儿中)、双职工家庭的支援”一事,教育厅义务教育课、育儿支援局育儿政策课将予以回答。
1.关于短时间工作的普及
在保护“工作女性”的制度中,有“育儿短时间工作制度”。这是为了应对少子化的下一代培养支援对策的一环,为了职员不完全离开职务,在公务中也能长时间兼顾育儿和工作,允许育儿的短时间工作。本县从2008年4月1日开始导入。因此,作为女性教职员当然可以取得的权利。管理主任没能很好地传达这个制度,对此深表歉意。请务必向管理人员传达自己的情况,并与我们商谈。
2.关于教师的电话和时间外对应
虽然是中小学的时间以外的电话留言,但是本县也在几个市町村实施。但是,设置电话留言说到底只是根据市町村的判断而定的,作为县,为了减轻教师们的负担,会向市町村通知实施情况。
3.关于家庭支持和家务代理服务的普及
家庭支持中心的会员是“希望帮助孩子的人”和“想支持育儿的人”成为会员,互相帮助育儿的机构。实施主体的市町村的顾问是委托会员和提供会员三人,委托内容和时间为了能在充分理解场所等的基础上实施,我们正在进行事前的商谈,请理解事业的宗旨并利用。
另外,关于家务代理服务的介绍,虽然很难介绍特定的经营者,但是今后,有必要根据国家创设的家务代理服务认证制度等动向进行讨论。
关于您提出的意见,今后也将作为促进女性进一步活跃、育儿和工作两立的参考。
感谢您这次提出的宝贵意见。

○对应分类:说明现行制度和措施,寻求理解