关于《无山共育未来宣言》

举行了宣言式・高层研讨会!

2026年(2026年)1月28日,参加“无山共育未来宣言”的企业和团体聚集在一起,举办了无山共育未来宣言仪式和高层研讨会。

在宣言仪式上,知事致辞后,身延町长望月干也先生和株式会社Enetax董事长中泽弘一先生作为代表宣读了宣言书,出席者们怀着宣言拍摄了集体照片。

接下来的顶级研讨会上,邀请了育Q Dotcom株式会社董事长兼社长广中秀俊先生担任讲师,并以“推进使企业价值最大化的男性育儿假”为题进行了演讲。

2026年(2026年)1月28日宣布的企业和团体如下。

(敬称略・50音顺)

株式会社 阿尔卑斯
一宫运输有限公司
株式会社岩野
社会福利法人永寿会
株式会社恩泰克斯
甲斐日产汽车 株式会社
佳能Anelva株式会社 富士事业所
株式会社克莱普拉斯
甲府信用金库
株式会社佐佐木
住友生命保险相互会社山梨分公司
生活协同组合PARTY系统山梨长野
株式会社 Seibido
株式会社啦啦队
TAC武田消毒 株式会社
株式会社 TV山梨
东京海上日动火災保险株式会社山梨分店
东京煤气山梨株式会社
东京电力电力电网株式会社山梨总分公司
株式会社Docomo CS山梨分店
长崎静居器株式会社
Netz Toyota甲斐 株式会社
野村证券株式会社甲府分店
株式会社 Hakubaku
株式会社 早野组
富士急行 株式会社
冨士食品工业 株式会社
有限公司藤原林业
丸滨铺道 株式会社
株式会社三木工务所
株式会社瑞穗银行甲府分店
株式会社三井住友银行甲府法人营业部
明治安田生命保险相互公司甲府分公司
矢崎网络系统株式会社
株式会社 Yasasi手甲府
公益社团法人山无观光推进机构
公益社团法人山梨劳动者医疗协会
公益财团法人山梨县环境整备事业团
山梨县经营者协会
公益财团法人山梨县下水道公社
公益财团法人山梨县小牛育成协会
山梨县市长会
公益财团法人山梨县市町村振兴协会
山梨县市町村综合事务组合
山梨县住宅供给公社
一般财团法人山梨县消防协会
山梨县信用保证协会
公益财团法人山梨县青少年协会
山梨县町村会
山梨建铁 株式会社
山梨县道路公社
山梨县土地开发公社
山梨县土地改良事业团体联合会
公益财团法人山梨县农业振兴公社
公益社团法人山梨县农业用废塑料处理中心
公益财团法人山梨县马事振兴中心
地方独立行政法人山梨县立医院机构
公益财团法人山梨县绿化推进机构
山梨信用金库
公益财团法人山梨综合研究所
国立大学法人山梨大学
株式会社 山梨中央银行
株式会社山无水晶詹公司
株式会社山田柔性公司
社会福祉法人友伸福祉会

甲府市
富士吉田市
都留市
山梨市
大月市
韮崎市
南阿尔卑斯市
北杜市
甲斐市
笛吹市
上野原市
甲州市
中央市
市川三乡町
早川町
身延町
南部町
富士川町
昭和町
道志村
西桂町
忍野村
山中湖村
鸣泽村
富士河口湖町
小菅村
丹波山村
山梨县

 

募集「无山共育未来模型」!

募集可以作为“无山共育未来模式”介绍的措施。

　

传单PDF(PDF:324KB)

 

下面为大家介绍“无山共育未来模式”!

01.山梨信用金库(PDF:50KB)

02.株式会社Entex(PDF:55KB)

 

什么是“无山共育未来模式”

山梨县内企业实施的关于促进男性育儿休假取得的独自措施,是指其他企业的模范。

在县主页等介绍搭配内容和企业。

要应征“无山共育未来模式”...

应征条件

符合以下所有条件

1. 在山梨县内设有总公司或营业所等,是在县内进行事业活动的法人或个人事业主。
2. 有取得男性育儿休假的实绩
3. 实施作为其他企业等参考的独自措施,取得成果。

应征方法

请在下面的应聘用纸上记载必要事项后,通过电子邮件附件或电子媒体发送向提交处提交。

在确认内容后,请允许我联系您在县主页上刊登。

应募用纸

山田共育未来模型应募用纸(word:21KB)

 

山田共育未来模型应募用纸（PDF：49KB）

 

募集参加“山田共育未来宣言”的企业和团体!

募集参加“无山共育未来宣言”的企业和团体。截止到2025年12月19日(星期五)。

　　

传单PDF(PDF:445KB)

 

 

追加参加“无山共育未来宣言”的优惠。

在2026年4月1日开始实施之前,在县实施的以下参加投标资格审查和指名竞争投标参加业者的选定中,将参加“无山共育未来宣言”作为对社会贡献和劳动条件改善的措施列入评价项目。通过这个组织,支援积极致力于创造便于工作的环境和确保人才的企业和团体,以实现作为县也能让年轻人扎根并活跃的山梨为目标。

・物品等竞争投标参加资格的审查

・森林整备事业的指名竞争投标

今后还计划追加特典。

 

宣言目标:男性育儿休假取得率100%且取得期间2周以上

为了实现男性和女性都能兼顾家庭和职业生涯的社会,“男性积极参加家务和育儿”和“一边利用职场制度一边继续工作”这两方面都必须理所当然地接受。

男性育儿休假取得率及取得实绩,正与这两方面有关系,受到年轻一代的关注。

为了让山梨县全体“男性育休是理所当然的”,“我们公司是理所当然的!”不向社会传达信息吗。

什么样的措施?日程安排是?

工作期间将在2026年4月开始的2年间,2028年5月的报告中完成。

2026年1月在宣言书上签字

请企业经营者、团体法人代表先生在宣言书上签名。

宣言书上和宣言文一起记载“我们公司的目标和措施”。

2026年1月28日(星期三),将举办宣言参加企业和团体聚集的高层研讨会。

到2026年3月...准备

请整备公司内部规定等,整备业务的分配方法等雇佣环境,调整能取得育儿休假的职场环境。

请向员工、员工的家属、地区和客户等组织内外告知宣言的内容,营造容易申请育儿休假的氛围。

2026年4月至2028年3月...

请推进取得育儿休假对象的员工和职员的取得。

2027年5月・2028年5月・・・・工作结果报告

关于搭配的结果,请向县提交中间报告和最终报告。

(根据女性活跃推进法的一般事业主行动计划等将男性育儿休假取得率作为取组指标的情况下,也可以提交最近事业年度的取组状况的公开资料。)

当然,宣言的搭配期间结束后,也请继续推进男性育儿休业。

 

山田共育未来宣言实施纲要(PDF:1,152KB)

要参加宣言...

应征条件

请从企业团体的法人代表申请。

符合以下所有条件

1. 山梨县内有总公司或营业所等,是在县内进行事业活动的法人、团体或个人事业主的法人代表或长。
2. 致力于工作方式改革,以成为父亲的男性员工和职员的育儿休假取得率100%且取得期间2周以上为目标进行宣言。

应征方法

请在2025年12月19日(星期五)之前,在申请表格中填写必要事项并发送。

从下面的QR码也可以连接到申请表格。也可以用智能手机申请。