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页面ID:21168更新日期:2020年7月20日
从这里开始就是正文。
山梨县教育委员会职员育儿支援计划
背景
为了让肩负下一代社会责任的孩子健康地出生,并且致力于建设能养育的环境,2003年7月成立了《下一代育成支援对策推进法》。
地方公共团体在从行政机关的立场致力于孩子们的健康教育的同时,从事业主的立场出发,对于职员的孩子们的健康教育也必须发挥作用。基于这样的想法,法律规定地方公共团体等机关为“特定事业主”,要求制定让自己的职员一边感受喜悦一边养育孩子的计划(特定事业主行动计划)。
地方公共团体在从行政机关的立场致力于孩子们的健康教育的同时,从事业主的立场出发,对于职员的孩子们的健康教育也必须发挥作用。基于这样的想法,法律规定地方公共团体等机关为“特定事业主”,要求制定让自己的职员一边感受喜悦一边养育孩子的计划(特定事业主行动计划)。
经过
- 2005年3月,山梨县教育厅的职员、教育委员会管辖的学校其他教育机关的职员为对象,制定了山梨县教育委员会的特定事业主行动计划“山梨县教育委员会职员育儿支援计划”。
- 2009年8月,进行了职员调查。
- 2010年3月,修改了计划,制定了《山梨县教育委员会职员育儿支援计划》(2010年度～平成26年度)。
- 2014年11月,进行了职员调查。
- 2015年3月,修改了计划,制定了《山梨县教育委员会职员育儿支援计划》(2015年度～平成31年度)。
内容
1名称
山梨县教育委员会职员育儿支援计划
2期间
2015年度至2019年度
3数值目标
【目标1】在孩子出生时(产前产后8周以内),取得配偶产假和男性职员的育儿参加休假等休假(“奶爸休假”)5天以上的男性职员的比例100%
【目标2】育儿支援计划表的活用率100%
【目标3】每个职员的带薪年假取得天数15天
【目标4】按时回去的日子(事务局“完全按时下班日”)的实施率100%
PDF文件
取组状况
基于“山梨县教育委员会职员育儿支援计划”的2019年度的措施情况如下。
开放数据
| 山梨县教育委员会职员育儿支援计划概要 |
| 山梨县教育委员会职员育儿支援计划全文 |
| 基于山梨县教育委员会职员育儿支援计划的2016年度的措施状况 |
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