山梨县教育委员会职员育儿支援计划

背景

为了让担负下一代社会责任的孩子健康地出生,并且致力于环境的整备,2003年7月成立了《下一代育成支援对策推进法》。
地方公共团体从行政机关的立场出发,致力于孩子们的健康教育的同时,从事业主的立场出发,对于职员的孩子们的健康教育也必须发挥作用。在这样的想法下,法律规定地方公共团体等机关为“特定事业主”,要求制定让自己的职员在感到喜悦的同时也能养育孩子的计划(特定事业主行动计划)。

经纬

2005年3月,山梨县教育委员会以山梨县教育厅的职员、教育委员会管辖的学校其他教育机关的职员为对象的特定事业主行动计划,制定了“山梨县教育委员会职员育儿支援计划”。
2009年8月,进行了职员问卷调查。
2010年3月,重新评估了计划,制定了“山梨县教育委员会职员育儿支援计划”(2010年度~平成26年度)。
2014年11月,进行了职员问卷调查。
2015年3月,重新评估了计划,制定了“山梨县教育委员会职员育儿支援计划”(2015年度~平成31年度)。

内容

1名称

山梨县教育委员会职员育儿支援计划

2期间

2015年度至2019年度

3数值目标

【目标1】在孩子出生时(产前产后8周以内),取得配偶产假和男性职员的育儿参加休假等休假(“奶爸休假”)5天以上的男性职员的比例100%

【目标2】育儿支援计划表的活用率100%

【目标3】职员人均带薪年假取得天数15天

【目标4】按时回家的日子(事务局是“完全定时下班日”)的实施率100%

PDF文件

山梨县教育委员会职员育儿支援计划概要(PDF:8KB)

山梨县教育委员会职员育儿支援计划(PDF:100KB)

取组状况

基于“山梨县教育委员会职员育儿支援计划”的2019年度的实施情况如下。

2019年度的措施情况(PDF:131KB)

开放数据

山梨县教育委员会职员育儿支援计划概要(PDF:8KB) 山梨县教育委员会职员育儿支援计划概要
山梨县教育委员会职员育儿支援计划(PDF:100KB) 山梨县教育委员会职员育儿支援计划全文
2018年度的措施情况(PDF:196KB) 基于山梨县教育委员会职员育儿支援计划的2016年度的取组状况

创意共模表示2.1日本许可证山梨县教育委员会职员育儿支援计划概要(PDF:8KB)

山梨县教育委员会职员育儿支援计划概要