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从这里开始就是正文。
株式会社 Computer Mind
“以最高的技术成为最强的组织为目标!” 计算机意识以成为专业工程师集团为目标。
业务内容
“以最高的技术成为最强的组织为目标!” 株式会社Computer Mind以成为专业工程师集团为目标。
为员工的成长提供了很多机制制度,公司的政策是在员工成长的基础上公司也在成长。 2021年迎来了30周年,在迄今为止的众多业绩上,还挑战了新的技术领域。 从2014年左右开始AI(深度学习)的开发,2018年左右开始着手三维点群、SLAM开发,包括与AI融合在内的研究开发。 此外,为了追求高品质,从2001年开始取得ISO9001、ISO27001之外,还取得了OSS标准ISO5230,从稳定的开发到尖端技术,一直以品质高的精度持续提出建议。 中途入社组也很活跃,根据实力可以马上成为PL/PM。
致力于创造更容易工作的环境,设置了时差出勤制度和电传工作制度。特别是关于电传工作,很多员工都在使用,70%以上的人通过电传工作进行开发。
公司内部风景
你说:“我想做这样的事!”“不能做这样的事吗?”这样的想法,真正想要实现的是计算机精神。
我们的职业种类是把自己脑子里的东西做成形式,非常有创意的工作。请试着用舒展自由氛围的计算机精神,挑战创造性丰富的工作。
产品或服务
1．原创产品
◆面向初学者的AI开发系统(DeepEye)
2．电子领域
◆半导体制造、检测装置控制系统
◆电子零件安装装置控制系统
3．机械领域
◆外观检查装置
◆测量机的开发
4．生物医疗领域
◆康福显微镜的开发
◆显微镜相关应用的开发
◆眼底检查系统的开发
5．金融领域
◆金融市场系统集成系统
◆自动融资审查系统
6．展览会参展
◆AI人工智能EXPO
◆GTC etc...
以上,这里介绍的还有一部分开发。
如果员工增加的话,开发领域也会增加,这是理所当然的,如果能敏感地捕捉社会动向的话,我想也能成为领域的先驱。
根据职员的意愿创建公司。
公司职员会做什么样的梦想,我想是今后的事情。
文科、理科等学科的背景完全没有关系。确实,理科出身的人有着“逻辑性的思考”这样优势,但是文科出身的人对于“文章阅读理解能力、构成能力”的感觉,在软件开发中也能成为很大的武器。虽说是文科,但踏上第二步的人也请自信来应征。当然进公司的时候会准备新人研修等,但是在实际工作现场,也可以一边接受前辈职员的指导,一边在舒适的环境中茁壮成长。
有能够切实感受到成长的环境 ( 2022 年录用 男性 )
【业务内容】
正在进行半导体制造装置的开发。
下一代机的开发自不必说,还参与了现有装置的功能追加和修正等工作。
【工作方法和思想准备】
我有意识地不要把不明白的事情含糊不清,专心致力于业务。
因为我认为暧昧的想法会导致事件,所以我会注意当场解决不明白的事情。
【公司内部氛围】
这是一个年轻职员也能发言的环境,我觉得这是一个时常谈笑、听到笑声的舒适环境。
【今后,你想怎样成长?】
我们的目标是成为公司内部和客户信赖的人才。
为了能成为关于装置被问到什么都能回答的专家,我想掌握知识。
想要温柔的上司的话就在这里! ( 2022 年录用 女性 )
【工作方法和思想准备】
意识到“一次被指出的错误不会重复”而努力工作。
【公司内部氛围】
很亮。
我根据就职活动中参加的说明会的气氛,选择了电脑意识。
正如当时想象的那样,这是一个沟通顺利的职场。
会长、副社长、有职务的人坦率地搭话的距离感,“很难和上司和前辈搭话…!”
【当前目标】
我对设计感兴趣,所以想学习配色和布局,并将其运用到工作中。
公司说明会的参加预约请从“山日YBS企业指导”的企业页面开始。
https://www2.sannichi.co.jp/GUIDANCE/2025/event/cd/00052/seq/1/
期待大家的报名。
企业基本信息
法人代表 |
董事长 萱沼常人 |
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|---|---|---|---|
地址 |
〒 400 - 0064 甲府市 下饭田1-10-8 |
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电话 |
055-230-1122 |
传真号码 |
055-230-1188 |
成立时间 |
1991 年 |
注册资本 |
2,015万 圆 |
行业分类 |
情报通信业 |
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在职人数 |
男性: 140 名 女性: 20名 |
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人事负责人 |
人事负责人 加藤 |
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主页 |
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工作地 |
甲府市|其他(县外) |
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周边地区
入职体验信息
入职体验负责人 |
部门名称:经营管理组姓名:石川 |
|---|---|
负责人联系方式 |
电话:055-230-1122传真号:055-230-1188 |
负责人E-mail |
实习内容
关于实习的联系我们在这里
负责人:经营管理小组/石川
电话:055-230-1122
实习开始时期 |
(未定) |
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|---|---|---|---|---|
可参加就业体验 由企业实施就业体验，供求职者在入职前参加实习、研修等活动。 |
可参观职场 允许求职者到访，提前了解具体工作内容，在实际工作地感受职场氛围。 |
靠近车站 公司距离车站在一公里以内，可乘坐电车上下班，交通方便。 |
让人眼前一亮的「制造」技术、“服务” 山梨县在世界上引以为豪的经营“制造”技术和产品的企业,以及提供“服务”的企业 |
工作方式改革推进企业 工作与育儿・介护・地区生活等，采取各类措施均衡工作与生活的企业。 |
育儿支援认证企业 实施育儿支援政策，由厚生劳动大臣颁发了「育儿支援企业」认证的企业。 |
支援育儿・男女平等宣言企业 提供儿童、育儿支援，不论男女，积极为所有员工创造舒适工作环境的企业。 |
“山梨县民”“山梨水晶宫民”认定企业 积极推进女性活跃的职场环境建设等,致力于推进女性活跃的企业 |
为了更好的网站,请让我听听大家的意见。
