2员工在提出同一内容的措施要求时,可以共同进行。在这种情况下,必须选任法人代表。

3根据前两项的规定要求措施时,将其书面(以下称为“措施要求书”。)必须。

4措施要求书中记载以下事项,打算要求措施的职员(包括职员团体的法人代表。以下称为“要求者”。)必须签名盖章,并将正副各一份与适当资料一起提交给人事委员会。

5措施要求书中记载的事项发生变更时,必须迅速将该情况以书面形式向人事委员会申报。

2请求人选任或解聘代理人时,必须向人事委员会书面申报该人的姓名、住址、联系方式及职业。

3代理人可以为请求者做出与该案件审查相关的必要行为。但是,不能撤销措施要求。

2为了前款的调查,人事委员会认为必要时,可以将措施要求书的副本发送给有关措施要求事项有权限的地方公共团体的机关,要求提交资料等。

3第一项的调查结果是,措施要求书不完备,能够进行修正时,人事委员会必须规定相当的期间,以书面形式命令其修改。但是,即使措施要求书有不完备的地方,如果轻微且对措施要求的内容没有影响的话,人事委员会也可以用职权进行修正。

2人事委员会根据前款的规定,在接受或驳回措施要求的情况下,在认为请求者及有必要时,必须向有关于措施要求事项相关权限的机关通知。

2人事委员会认为审查案件有必要时,可以传唤与请求者其他案件有关的人员,要求其陈述,要求这些人提交文件或复印件,进行其他事实调查。

2审查事务负责人对于该案件的审查,可以行使人事委员会的权限。但是,对于措施要求的受理及驳回、措施要求的审查的决定、判定其他直接人事委员会的判断所需的事项,不能进行。

2人事委员会认为有必要时,可以分离合并的措施要求的审查。

3人事委员会根据前两项的规定合并或分离措施要求的审查时,必须通知当事人。

2措施要求的撤回必须书面向人事委员会提出。

2人事委员会根据前款的规定决定终止措施要求的审查时,在要求者及认为有必要时,通知对措施要求事项有权限的地方公共团体的机关。

2判定的送达,在认定请求者或其代理人及必要时,将判定书的正本发送给对有关措施要求事项有权限的机关进行。但是,在共同措施要求中,将发送给法人代表。

(施行日期)

1本规则自公布之日起施行。

(经过措施)

2关于本规则实施日前实施的措施要求,仍按以往的例子进行。