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页面ID:91189更新日期:2019年8月23日

关于参加投标资格的评价制度

问题

虽然得到了下一代培养的计划报告和胡桃认定等评价,但是如果不提交计划报告达成的话就无法取得认定。
在提交计划报告之前,如果整备了能取得认定的就业规则的话,计划报告中不能记载其内容,即使满足了其他条件也无法取得认定。
如果就业规则的内容有了应该评价的内容,即使没有得到认定也应该得到评价。
因为没有关于Uspere认定的评价,所以希望追加到评价项目中(我认为这是为了确保县内人才而有益的认定制度)。

回答

关于您提出的提案内容,由县土整备总务课回答。
首先,关于就业规则的内容应该评价的内容完备的情况下,即使没有得到认定也应该得到评价的提案。这解释为,在现在本县建设工程相关的招标参加资格审查中,在符合主观点项目育儿支援规定条件的情况下,给予5分~15点的意见相同。
但是,参加投标资格审查直接关系到确保之后的接受订货机会,所以我认为必须遵循客观、公平的基准。因此,山梨县参加投标资格审查申请要领(建设业者)中,制定一般事业主行动计划并向劳动局申报,并根据下一代育成支援对策推进法第13条的认定,根据同法第15条之2接受特例认定,这3个条件中的任意一个为条件。关于提案的内容,不能统一判断就业规则中应该评价的内容是否完备的课题在有,在强烈要求基准客观性的参加投标资格审查中作为评价对象是不合适的。
接下来,关于将Uspere认定追加到评价项目中的提案。正如您所建议的那样,县内的人才确保是很重要的,因此现在的制度中也设置了“新毕业者雇佣”的项目,在符合条件的情况下,已经设置了作为主观点进行评价的制度。我想也有意见认为,Uspere认定制度的必要条件比较严格,所以应该加分,但是因为需要考虑主观点整体的分配平衡,所以现在很难加分尤斯声援认定制度。
如上所述,希望您能理解。