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页面ID:91191更新日期:2019年8月23日

关于高中生们在县外就业

问题

前几天,在县内民放新闻中有消息称高中生等10多岁和20多岁的县外就业率正在慢慢上升,知事也在记者会上提到掌握这一点。
我认为应该增加改善方针,以使该世代想从事的业职业种类及其产业较少。
因为没有想从事的工作职业种类,所以大部分都说去县外。(问卷调查也应该充分利用SNS和网络,好好把握每个人的声音。)
除此之外,通勤便利的公共交通和道路等交通基础设施的改善是必须的。
升学方面,县外的教育机关几乎都有,但是应该呼吁教育机关积极引进县内教育机关没有的东西。
但是,除此之外,也有在县外工作过一次的人以跳槽为契机回不去县内的倾向。
也就是说,不是想回到(县内)工作&想生活的地域社会,而是一个人走着无穷无尽文化恶劣的印象一个人走着看不到好处,封闭性、不接受外人的保守地域性,现在县民的意识转移到县外的人和移居县内对想要的人冷漠的讨厌的目光很难和定居和县内的固定职业联系在一起吧。
与其说是人出去,不如说是人的“心情”无法离开的本质。
如果不解决这个问题的话,30~40岁就不用说了,现在的年轻人也不会再回来吧。
即使增加了劳动口,如果劳动以外的生活方面和地区社区难以接受的气氛,县的政策也只会浪费。
我觉得现在的县民们,县外人和县外就业的人应该在年轻的时候回到县内。
上述不一定是作为一个县民的呼声,请采取其他县作为样本的政策!

回答

关于您的意见,产业劳动部劳政雇佣科会回答您的。
在县内,为了提高县内企业的认知度,同时,为了促进移居首都圈等地的县内出身者在县内企业就职,在应届UIJ转业希望者利用的民间招聘转职网站(DODA)上,县内企业刊登企业信息和录用信息等决定进行刊登的事业。
另外,对于升入县外的新高中毕业生和升入县外的学生,呼吁注册“青年银行山无”,通过邮件杂志定期发布对县内企业就业有用的企业信息和举办联合就业面试会等就业相关信息。
此外,还与本县出身的学生较多的大学、短期大学签订了UI掉头就业促进协定,积极致力于东京圈大学生等UI掉头就业。根据这个协定,向学生提供本县企业的信息和县进行的就业支援通过与大学等一体化实施各种就业支援事业,促进县内企业的就业。
今后,为了促进县内就业,将积极致力于县内企业信息的发送和与本县出身的学生多在籍的大学等缔结协定等措施。
感谢您这次提出的宝贵意见。