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页面ID:101410更新日期:2022年3月30日

2021年度女性活跃应援项目事业

 关于2021年度女性活跃应援项目事业

 　县为了实现女性活跃社会,增加了积极支持女性的活跃推进和男性育儿参与计划的县内企业,为了创造女性容易工作的职场环境,实施了女性活跃支援项目。

 关于业务内容

• 女性活跃推进网络会议的召开
• 演讲会研修会的召开
  （1）先进企业经营者演讲会
  （2）职业设计研修会
  （3）郁博斯研修会
  （4）奶爸研修会

• 为了取得职场环境等整备相关制度,派遣顾问
  ＜1＞县独自认定“山梨县民”的取得支持(2019年度创设)
  ＜2＞获得“うぼし”认定的支持
  ＜3＞“胡桃”认定的取得支持

　女性活跃应援项目事业概要(PDF:497KB)

（1）关于举办先进企业经营者演讲会

　为了实现女性活跃社会,增加了积极支持女性的活跃推进和男性育儿参与计划的县内企业,促进女性创造便于工作的职场环境,积极推进女性的活跃和男性的育儿参与计划等的日本代表性企业经营者等举办了演讲会。

• 日期:2021年11月22日(星期一)14点00分~16点00分(受理开始13点30分~)
• 地点:贝尔古典甲府3楼伊丽莎白(甲府市丸之内1-1-17)
• 讲师:中岛伸子(井村屋集团株式会社董事长兼社长(COO)兼伊姆拉(株)董事长)
• 主题 ：“为了将多样和变化的两个轴作为成长的力量”~顽强生存的抵抗力是最重要的赞美语~
• 来自参加者的声音: 

　传单(PDF:1,255KB)

（2）关于职业设计研修会的召开

　为了实现女性活跃社会,增加了积极支持女性的活跃推进和男性家务、育儿参与计划的县内企业,促进女性创造便于工作的职场环境,设立了以女性职员为对象深刻思考自己职业生涯的机会,举办了一个研讨会,这是一个能够获得对自己技能和擅长领域的自我理解的机会。

• 日期:2021年12月16日(星期四)14点00分~15点30分(受理开始13点30分~)
• 地点:山梨县防灾新馆406~408会议室(甲府市丸之内1-6-1)
• 讲师:高野美代惠(女性活跃推进顾问、办公室ME社会保险劳务士事务所代表、(一家公司)日本工作&生活工程协会代表理事)
• 来自参加者的声音
  ・这是一个重新审视自己的好机会。
  ・对将来的人生有很大的参考价值。
  ・我想今后也要充实工作和生活的平衡,与成长联系在一起。
  ・我想从现在开始积累能做的事,一点点地提高技能来实现。

　

　传单(PDF:1583KB)

（3）关于举办超级BOSS研修会

 　为了实现女性活跃社会,为了增加积极支持女性的活跃推进和男性育儿参与计划的县内企业,以经营者和管理人员等为对象,重新审视工作和育儿两立支援意识改革和工作方式的契机,召开了Equboss研修会。

• 日期:2021年11月16日(星期二)13点30分~15点15分(受理开始13点00分~)
• 地点:山梨县厅防灾新馆406~408会议室(甲府市丸之内1-6-1)
• 讲师:安藤哲也(NPO法人Fathering Japan代表理事)
• 主题 ：“管理职位的意识改革改变了职场和家庭!~男性育休是改变社会的保龄球最关键” 
• 来自参加者的声音:
  
  ・能坦率地听到关于现状的社会、本来应有的姿态的话,学到了很多。
  ・包括减少工作时间在内,上司考虑减少浪费的方法是很重要的。
  ・希望能最大限度地考虑到部下与育儿相关的工作。
  ・从管理的角度来看很有参考价值。能听到实践者强有力的内容真是太好了。
  

　

　传单(PDF:1,629KB)

（4）关于举办奶爸研修会

　为了实现女性活跃社会,增加了积极支持女性的活跃推进和男性家务、育儿参与计划的县内企业,调整女性容易工作的职场环境,促进这一举措,经营者和管理人员为了支援工作和育儿两方面的意识改革和工作方式为了成为重新审视的契机,男性职员举办了一个积极取得育儿假的意识改革的研修会。 

• 日期:2022年3月17日(星期四)13点30分~15点10分
• 地点:为防止新型冠状病毒感染扩大在线举办
• 讲师:安藤哲也(NPO法人Fathering Japan代表理事)
• 主题 ：“超级BOSS改变企业!　~通过公司内部风土改革成为精神企业~” 
• 来自参加者的声音:
  
  ・我觉得这是今后组织方针和活动内容发生巨大变革的契机。
  ・为了让部下能积极地取得育儿假,我想调整职场氛围。
  ・想要接受年轻一代的价值观。

关于2020年度女性活跃应援项目事业

　关于实施情况请看这边。

 

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