页面ID:97454更新日期:2023年11月7日
从这里开始就是正文。
山梨县与公益财团法人产业雇佣安定中心山梨事务所合作,挖掘受新型日冕病毒感染症扩大影响的人才剩余企业和人才不足企业的人才需求,通过进行“在籍型调职”,来维持企业的雇佣和防止劳动者失业す。
从人才剩余的企业向人才不足的企业暂时转移雇佣的想法。送员工方的企业在减轻工资支付的负担的同时,也可以期待通过员工在其他企业的业务经验来提高技能,在雇佣需求恢复时可以回到原来的工作岗位。接受员工方的企业可以解决人才不足的问题,另外,根据需求的急剧增加和繁忙期等需要只在一定期间内增加人员的情况下的解决办法。
关于“在籍型调职的基本”、“产业雇佣安定中心”进行了说明。
关于“开始在籍型调职”、“在籍型调职的事例”、“在籍型调职相关的补助金”、“工资、雇佣保险费、社会保险费的处理”进行了说明。
在产业雇佣安定中心,免费提供调职方和调职企业的匹配支援。
(公财)产业雇佣安定中心山梨事务所甲府市丸之内2-16-4 TEL055-235-6236
产业雇佣安定中心是为了通过支援企业间的调职和移籍来实现“无失业劳动移动”,1987年国家和事业主团体等合作设立的公益财团法人。成立以来,有21万件以上的调职、移籍的成立实绩。
通过在籍型调职进行劳动者技能提升,对于调职复出后6个月的工资与调职前相比上升5%以上的调职方的企业主,该事业主负担的调职中的工资的一部分将得到补助。
产业雇佣安定补助金(技能提高支援课程)宣传册(根据厚生劳动省HP)
山梨劳动局为了在县内扩大在籍型调职(雇佣份额),设立了由劳资团体、相关行政机关、地方自治体、金融机关等25个机关组成的“山梨县在籍型调职等支援协议会”。
相关机构将联合,支援调职的信息和技术诀窍的共享、派遣企业和接收企业的开拓等在籍型调职。
具体的调职事例和必要的准备事项、就业规则(调职规程)、调职合同的雏形、注意事项等,总结了在籍型调职的入门。
雇佣调整补助金的特例措施正在讨论阶段性的缩减。
在籍型调职是指在员工在籍的情况下,暂时调职到需要劳动力的企业,在保持员工积极性的同时维持雇佣的制度。通过在籍型调职维持劳动者雇佣的情况下,可以活用对调职方和调职方双方企业主的“产业雇佣安定补助金”。
本研讨会除了说明制度和补助金之外,还介绍了活用在籍型调职的企业的事例。
活用雇佣调整补助金的企业,要不要讨论活用在籍型调职呢。
2021年11月26日(星期五)14点~16点
在线发布(ZOOM)
企业负责人
县为了推进人才份额匹配,对县内企业等实施了有无人才共享匹配希望、人才剩余、不足、有无剩余、不足的职业种类等调查,调查结果已经总结,特此公布。
在县,通过与(公财)产业雇佣安定中心及相关机构的合作,继续推进人才份额匹配。
希望进行人才共享匹配的人,请联系(公财)产业雇佣安定中心山梨事务所(电话:055-235-6236)。
山梨县和公益财团法人产业雇佣安定中心山梨事务所于2020年11月27日,为了强化企业间的在籍型调职、移籍的支援,保护受新型日冕病毒感染症影响的企业的雇佣,签订了协议。
合作协定的内容
经济产业省关东经济产业局以支援在广域关东圈内拥有事业所的中小企业等人才的份额匹配为目的开设了门户网站,通过在籍型调职的希望接收企业的介绍和通过在籍型调职希望派遣的企业等。
可以申请企业参加的门户网站“广域关东de人才共享!”(2023年4月~令和6年3月(预定))