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页面ID:104642更新日期:2022年6月6日

关于劳动关系的法律修改

2022年4月

育儿、护理停工法

雇佣环境整顿、个别通知、确认意向的措施义务化

放宽有期雇佣劳动者育儿、护理休假取得条件

劳动政策综合推进法(防止骚扰对策)

防止中小企业职场权力骚扰措施义务化

女性活跃推进法

对于经常雇佣的劳动者数101人以上300人以下的一般企业主也有义务制定行动计划、申报等义务化

2022年10月

育儿、护理停工法

创建产后爸爸育儿假(出生时育儿假)

育儿休假分割取得

2023年4月

劳动基准法

月超过60小时的加班提高附加工资率(中小企业)

育儿、护理停工法

对在职人数超过1000人的企业公布育儿休假等取得情况的义务化

 

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