进修・福利

进修制度

录用后,除了在执行职务上学习必要的基础知识的新任职员研修、为了掌握各阶层所需要的能力而进行的研修外,还实施长期派遣研修等。

新任职员研修

确立作为为县民工作的公务员的意识,掌握作为县职员的基础,以提高对职场的适应能力为目标。研修每年都在持续实施。

4月~6月	・公务员伦理 ・社会人基础(包括接待、团队建设) ・身心健康管理 ・实务基础[财务会计、文书事务] ・信息安全 ・财政和预算 ・政策形成演习(住宿研修)等
7月~9月	・灾害应对 ・地方自治法 ・e学习(时间管理、演示文稿等)
10月~12月	・知事讲话 ・反射研修 ・行政课题研修(选择式:DX、葡萄酒、协作、创新、水) ・跟进研修

※这是2023年度的实施内容。内容有变更的情况。

※新录用的职员中,设立了由分配单位的前辈职员担任商量、指导的新任职员一对一的指导制度。

长期派遣研修

离开县的组织,通过体验不同的组织风土和业务内容,培养广泛的视野和灵活的思考力,为了学习高度的专业知识,在民间企业、中央省厅、其他都道府县等实施长期派遣研修。

调动、升职等

调动

为了积累本厅和驻外机构、事业执行业务和内部管理业务等广泛的经验,有人事变动。根据职业种类的不同也有所不同,一般以3年为周期调动。

升任

被主事或工程师等录用,根据人事评价、工作状况、经验年数等综合评价,可以升职到上位的职位。

知事部局事务类升任例

工作条件

工作时间

周一至周五

8点30分~17点15分(休息12点00分~13点00分)

※根据轮班制,也有夜间、周六、周日工作的职场。

※设立了早出晚出工作、休息时间弹性化、电传工作制度等。

休假制度

带薪年假	1年20日(4月1日新录用者为15日)
特别休假	夏季休假、婚姻假、不孕治疗假、分辩假、育儿参加假、配偶产假、子女护理假、育儿假、学校活动参加休假等

※除此之外,虽然没有薪,但是看护假和育儿休假(到孩子满3岁为止)等也被认可。

福利制度

住所	职员宿舍(单身宿舍、家庭宿舍)
健康管理	定期健康检查(以全体职员为对象每年实施)、综合体检费用补助等
共济互助会制度	生病或受伤时的医疗费支付、住宅资金和生活购买资金等的贷款、结婚生子礼金的支付等

工资补贴

2024年4月录用者(主要职业种类)的初次任职工资(包括地区补贴)的例子

大学毕业程度	高中毕业程度	警官A(大学毕业)	警官B(高中毕业)
209,500日元	176900日元	239,500日元	209200日元

※根据录用职业种类的不同,初次任职的工资也会有所不同。

※根据学历其他录用前的履历,以一定的标准加算。

※录用前如果有工资调整等情况,根据其规定。

※此外,通勤补贴、住房补贴、抚养补贴、期末•勤劳补贴等将根据支付条件支付。

工作和生活的两立支援

主要制度

制度	工资	内容	取得者
婚姻假	有给	5天以内	男性・女性
分假期	有给	从分辩预定日前8周到分辩日后第8周的期间内	女性
育儿参加休假	有给	从配偶预产期的8周前一天到出生日起经过1年之日之间,5天以内	男性・女性
孩子的护理假	有给	为了护理中学入学前的孩子,年5天以内(孩子2人以上的情况下,年10天以内)	男性・女性
育儿假	无薪	直到孩子3岁为止 (原则上要取得2次育儿假) (除上述内容外,子女出生后8周内可取得2次) (短期(5天以内)的育儿假可以多次取得)	男性・女性
部分停业	减额	到孩子上小学为止的期间,1天2小时	男性・女性
育儿短时间工作	减额	在孩子上小学之前,可以缩短工作时间	男性・女性
学校活动参加休假	有给	为了参加18岁以后的第一个3月31日之前有孩子在籍的学校等实施的活动,年2天以内 (子女在3人以上时,年3天以内)	男性・女性
不孕治疗假	有给	年6天以内(不孕治疗相关的医院等是体外受精的情况下,年10天以内)	男性・女性

托儿所“切ずーむ县厅别馆”

山梨县在提高县民对育儿家庭的县民服务的同时,为了整备职员容易工作的环境,在山梨县厅内设置了临时保管的托儿所。

平时不能使用寄存处的时候,可以轻松地把孩子托付给孩子工作。

取得育儿休假等的职员的采访

基于年轻人雇佣促进法公布职场信息