从这里开始就是正文。
留学生就职活动的第一步是理解日本的就业活动。日本的就职活动在世界上也是以独特的形式进行的。不知道日本的形式进行活动也是辛苦的。首先了解日本就职活动的特征,按照日本的录用形式进行活动吧。
统一招聘预定毕业的学生,在校期间进行录用考试。录用的时机只有一年一次,错过了录用时间的话就业就很难了。
很多企业按照同样的日程进行招聘活动。从最后一个学前的前一个学期的3月1日开始，一直要持续到4个月后的6月。如果一直没有获得企业的内定，就业活动就会长期化，并一直持续到6月。
除了数学、国语、英语、作文(日语)等笔试之外,每家公司至少进行3次面试。
确定包括资质和将来的可能性在内的潜在能力,采用可以期待的人才。日本企业会对招收的人材进行长期的教育培训。因此,寻求长期工作的人。另外,在日本有很多企业要求高日语能力。
留学生找工作失败的主要原因之一是企业应聘人数少。日本学生的平均应聘人数平均为25家。留学生往往认为“20家公司不合格的话就不行了”,但是日本的就职活动却落选了。应聘25家公司,从1、2家公司中获得合格就成功了。请一定要去很多企业应聘。