关于护理职员确保落实促进事业(2015年度~平成29年度)

关于取组的宗旨

随着老龄化的进展,预计今后看护需求会越来越扩大,因此确保负责看护的人才和实现高质量的看护服务被认为是紧迫的课题。

为了谋求护理人才的落实,为了让看护人员有未来展望,能够安心地继续工作,在谋求适当的待遇的同时,向地区发送看护的魅力是很重要的,促进经营者对这些的主体性措施是的。

为了应对这样的课题,县政府决定与相关团体合作,致力于确保和促进看护职员的落实的事业(看护职员确保落实促进事业)。

为了推进便于工作的职场建设,设立了“无山看护的魅力发送委员会”,县和相关团体联合合作,面向看护服务事业所、设施制定并普及模型工资规程、模型就业规则,同时率先实践职场环境改善的事业所的认定和周知,提高看护工作的形象。另外,为了提高职场整体的技能,还将实施研修等。

对应第6期看护保险事业支援计划(2015年至2017年度),从2015年度(6月补正预算)开始的3年。

活用消费税增收部分的新财政支援制度(地域医疗看护综合确保基金)(国家三分之二、县三分之一)。

经过山田护理的魅力发送委员会的内容讨论,县于2016年3月制定了“山梨县看护服务事业所、设施的模型工资规程、模型就业规则”。2016年度以后,将致力于该模型工资规程和模型就业规则的普及。

经过山田看护的魅力发送委员会的候补选定,作为先驱者实践职场环境改善的设施,县在2017年认定了12个设施。在这些认定设施中,将提供其他设施关于措施内容的咨询信息等。

另外,这次认定的设施是在无山看护的魅力发送委员会上,关于制定先驱者实践职场环境改善的设施的认定基准后实施的调查,根据自我申报回答的内容选定了候补,特别是作为参考的关于实践环境改善的设施,确认了其措施内容并认定的。

另外,这个认定并不是对各个设施进行排名的。

在看护现场工作的职员,介绍了通过看护工作得到的价值和魅力。