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页面ID:42409更新日期:2020年11月11日
从这里开始就是正文。
山无工作生活平衡推进网站
工作生活平衡(工作和生活的协调)
工作生活平衡的定义
在《工作、生活、平衡宪章》中,实现了工作和生活和谐的社会
“每个国民都在感受工作价值和充实感的同时工作,在履行工作上的责任的同时,在家庭和地区生活等方面,也可以根据育儿期、中老年期等人生的各个阶段选择和实现各种各样的生活方式的社会”,具体来说,
（1）就业可以经济独立的社会
需要经济独立的人,特别是年轻人能够生机勃勃地工作,而且,能够在经济上自立的工作方式,为了实现结婚和育儿的希望,可以确保生活的经济基础。
（2）能确保健康、富裕生活的时间的社会
保持工作人员的健康,可以和家人、朋友等充实的时间、自我启发和参加地区活动的时间等丰富的生活。
（3）可以选择多种工作方式和生活方式的社会
不论性别和年龄等,谁都有自己的积极性和能力,提供了挑战各种各样工作方式和生活方式的机会,在需要育儿和父母看护的时期等个人所处的状况,可以选择多种灵活的工作方式,而且确保了公正的待遇。
。
工作、生活、平衡的必要性
实现工作、生活、平衡不仅是我们每天的变化,也是为了应对整个社会的课题而采取的措施。
从个人角度看的必要性
○实现自己的生活方式
根据自己的生活舞台和生活方式,以自己期望的平衡致力于工作和工作以外的活动,可以实现自己的生活方式。
实现健康、富裕的生活
经常性的长时间劳动会给身心带来巨大的负面影响。通过实现工作、生活、平衡,长时间劳动等得到了改善,期待身心健康。
从社会整体来看的必要性
○为将来人口减少和劳动力人口减少做准备
随着少子高龄化的加剧,预计未来人口将减少,因此需要大家承担更多的育儿、看护、地区活动等。另外,劳动人口也在减少,女性和老年人等的雇佣也是必要的。
如果实现了工作、生活、平衡,工作很忙,至今为止没能参与育儿、看护、地区活动的人也可以参与其中。相反,到现在为止因为育儿和看护等原因没能做的人,也能以适合自己生活方式的工作方式工作,从而确保就业。
企业看来的必要性
确保多样人才
在消费者需求的多样化和社会经济形势变化的速度越来越快的情况下,企业也迫切需要活用各种各样的人才,应对变化。通过实现工作、生活、平衡,到现在为止因为某种原因而无法继续工作的人也可以继续工作,所以可以确保各种各样的人才。同时,伴随着这个也能满足各种各样的消费者的需求。
人才扎根
即使员工不能和以前一样工作,也可以通过接受与该员工相应的灵活工作方式,从而继续工作,这与人才的固定息息相关。
表彰制度
山梨县表彰工作、生活、平衡以及与之相关的措施的经营者、个人、团体等。
山梨县男女共同参画推进事业者等表彰(县民生活・男女参画课)
表彰积极致力于推进男女共同参画的活动或在工作、地域活动等各种领域挑战活跃的经营者等,进行“山梨县男女共同参画推进事业者等表彰”。
详细内容为山梨县男女共同参画推进事业者等表彰
中小企业劳务改善相关表彰(劳政雇佣课)
对积极致力于中小企业人事、劳务管理的改善、福利的提高等的团体、个人及企业进行知事表彰。
详细内容为中小企业劳务改善相关表彰
介绍致力于工作、生活、平衡的企业
支援育儿・男女平等宣言企业
在山梨县,以推进全社会支持育儿的措施和实现男女共同参与社会为目标,支援孩子和育儿,致力于创造男女都能轻松工作的职场环境的企业,或者积极致力于工作的企业,“育儿支援・男女活力宣言”企业招募。截止2016年4月1日,已有204家公司发表了宣言。
详情请参照支援育儿・男女平等宣言企业
启发资料
相关网站
育儿政策课
劳政雇佣科
内阁府
厚生劳动省
下一代育成法
少子化的急速发展,给我国的经济社会带来了严重的影响。因此,政府、地方公共团体、企业等必须团结一致推进对策。
2003年7月成立并公布的是《下一代育成支援对策推进法》。该法律为了推进担负下一代社会责任的孩子健康地出生、培养环境的整备的“下一代育成支援对策”,不仅仅是国家和地方公共团体的措施,雇佣101人以上劳动者的企业主也制定了“一般事业主行动计划”(以下称为“行动计划”)。)并迅速申报,雇佣劳动者在100人以下的企业主有同样的努力义务。
详情请参阅以下网站。
- 厚生劳动省(下一代育成支援对策推进法的页面)
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