页面ID:25473更新日期:2018年3月19日
从这里开始就是正文。
给因与公司发生纠纷而困扰的人
-个别劳资纠纷的斡旋制度-
在这里,关于劳动委员会办理的个别劳资纠纷的斡旋制度,以Q&A形式说明。
目录(单击目录后,跳转到相应项目。)
- 个别劳资纠纷的斡旋是什么?
- 谁可以申请?
- 要花钱吗?
- 什么问题都可以处理吗?
- 介绍是什么样的人进行的?
- 介绍具体是怎么进行的?
- 一定要解决吗?
- 没有律师也可以吗?
- 只有个人才能申请吗?
- 可以全部交给代理人吗?
- 我不想被别人知道…。
- 介绍的次数定下来了吗?
- 地点在哪里进行?
- 我想先商量一下。…。
- 想更详细地了解一下。
Q：个别劳资纠纷的斡旋是什么?
在工作单位,工作人员(劳动者)和用人单位(公司)之间,发生工资、退职金、解雇、调职、性骚扰等劳动条件相关的纠纷,仅靠自己无法解决的情况下,劳动委员会会介入其中,帮助解决纠纷。
Q：谁可以申请?
工人个人可以申请。
另外,公司(经营者)也可以申请。
Q：要花钱吗?
免费。
Q：什么问题都可以处理吗?
如果是解雇、退休、未支付工资、削减权利、权利骚扰、性骚扰等工作人员(劳动者)和使用者(公司)之间的纠纷,基本上都会处理任何纠纷,但明显违反法令(例如违反劳动基准法等)的情况下,管辖法令的行政机关也有介绍行政机关的情况。
另外,审判中涉及纠纷和判决确定的纠纷不能处理。
Q：介绍是什么样的人进行的?
原则上
- 中立立场的人(律师、大学教授等)
- 站在劳动者立场的人(工会的干部等)
- 站在使用者立场的人(公司经营者等)
劳动委员会会长各提名为中介员,合计3名介绍员组成一组进行斡旋。
介绍员是由中介员候补提名的。
Q：介绍具体是怎么进行的?
介绍员确认工作人员(工人)和用人单位(公司)双方的主张,整理问题点,寻找解决的协议点,以通过协商来解决为目标。
不像审判那样,双方面对面主张,而是由中介员工作的人(劳动者)和使用者(公司)分别谈。
Q：一定要解决吗?
遗憾的是,工作人员(工人)和用人单位(公司)双方主张的差距很大,如果中介人员判断难以达成协议,则停止斡旋。
Q：没有律师也可以吗?
即使不选任律师,也可以进行介绍。
Q：只有个人才能申请吗?
工会等集团与公司之间的纠纷,作为“劳动争议的调整”来处理。但是,劳动者每个人和使用者(公司)之间的纠纷内容完全相同的情况下,也可以在每个人个别申请的基础上,介绍本身也可以统一进行。
Q：可以全部交给代理人吗?
律师或特定社会保险劳务士可以成为个别劳资纠纷的中介代理人,所以这些人可以作为代理人出席斡旋。但是,在斡旋中会一边确认当事人本人的意向一边进行,所以即使选任代理人,也希望尽可能当事人本人出席。律师请咨询山梨县法律平台或山梨县律师会,关于特定社会保险劳务士请咨询山梨县社会保险劳务士会。
Q：我不想被别人知道…。
介绍是非公开的。另外,秘密会严格遵守,请放心。
Q：介绍的次数定下来了吗?
虽然一次斡旋没能解决,但是如果进一步进行斡旋的话,介绍员认为有解决的希望的情况下,将召开第二次斡旋。
Q：地点在哪里进行?
山梨县劳动委员会委员室(山梨县厅北别馆3楼)举行。如果有希望的话,也可以在公司等地方进行。
Q：我想先商量一下。…。
请向劳动委员会咨询。建议包括通过斡旋解决在内的适当解决方法。
另外,山梨县中小企业劳动咨询所也有劳动咨询。
Q：想更详细地了解一下。
请看 关于个别劳资纠纷的介绍页。
个别劳资纠纷介绍制度的宣传册
这是劳动委员会个别劳资纠纷介绍制度的小册子。
面临就业的面向高中生的演讲会教材
这是以面临就业的高中生为对象的演讲会的教材。
详细内容请向劳动委员会事务局咨询。
电话:055-223-1827
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| 面临就业的面向高中生的演讲会教材 |
| 面临就业的面向高中生的演讲会教材 |
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