页面ID:25487更新日期:2018年3月19日
从这里开始就是正文。
向因与公司劳资谈判而困扰的工会
-劳动争议的调整制度-
在这里,关于劳动委员会办理的劳动争议调整制度,以Q&A方式进行说明。
目录(单击目录后,跳转到相应项目。)
- 劳动争议的调整是什么?
- 工会是什么样的东西?
- 只有工会才能申请吗?
- 要花钱吗?
- 调整的对象有哪些?
- 调整是用什么方法进行的?
- 介绍是什么样的人进行的?
- 介绍具体是怎么进行的?
- 中介一定能解决吗?
- 没有律师也可以吗?
- 我不想让外界人士知道…。
- 介绍的次数定下来了吗?
- 地点在哪里进行?
- 我想先商量一下。…。
- 想更详细地了解一下。
Q：劳动争议的调整是什么?
工会和用人单位(经营者、公司)之间关于劳动条件和劳资关系的协商无法进行,自主解决无论如何都难以解决的情况下,劳动委员会会介入其中,帮助解决纠纷。
Q：工会是什么样的东西?
如果有两个以上的劳动者聚集在一起,基本上工会可以自由结成。不需要申报。日本国宪法规定:1.劳动者团结的权利(团结权);2.劳动者与用人单位交涉的权利(团体谈判权);3.保障劳动者团体行动的权利(团体行动权)。
另外,也有不管自己工作的公司和雇佣形式无关,个人可以加入的工会(一般称为联合工会。)。
Q：只有工会才能申请吗?
劳动者对抗用人单位(经营者、公司)而暂时组织的争议团也可以申请。
另外,劳动者个人想利用劳动委员会来解决与用人单位(经营者、公司)之间的纠纷时,请利用个别劳资纠纷的斡旋制度。
另外,使用者(经营者、公司)也可以申请。
Q：要花钱吗?
免费。
Q：调整的对象有哪些?
劳动条件(工资、退职金、劳动时间等)、劳动协约相关事项和团体谈判的规则确立等。
如果有疑问是否成为调整对象,请向劳动委员会事务局咨询。
Q：调整是用什么方法进行的?
调整的方法有斡旋、调停、仲裁三种。这三种方法的特征如下:
另外,多数情况下,采用了介绍的方法。下面主要介绍一下介绍。
Q：介绍是什么样的人进行的?
原则上
- 中立立场的人(律师、大学教授等)
- 站在劳动者的立场上的人(工会的干部等)
- 站在使用者的立场上的人(公司经营者等)
劳动委员会会长各提名为中介员,合计3名介绍员组成一组进行斡旋。
介绍员是由中介员候补提名的。
Q：介绍具体是怎么进行的?
介绍员确认工会和用人单位(经营者、公司)双方的主张,整理问题点,寻找解决的协议点,以通过协商来解决为目标。
不是像审判那样,双方面对面主张,而是由中介员和工会和用人单位(经营者、公司)分别谈。
Q：中介一定能解决吗?
遗憾的是,工会和用人单位(经营者、公司)双方主张的差距很大,如果中介人判断难以达成协议,则停止斡旋。
Q：没有律师也可以吗?
即使不选任律师,也可以利用制度。
Q：我不想让外界人士知道…。
介绍是非公开的。另外,秘密会严格遵守,请放心。
Q：介绍的次数定下来了吗?
虽然一次斡旋没能解决,但是如果进一步进行斡旋的话,介绍员认为有解决的希望的情况下,将召开第二次斡旋。
Q：地点在哪里进行?
山梨县劳动委员会委员室(山梨县厅北别馆3楼)举行。如果有希望的话,也可以在公司等地方进行。
Q：我想先商量一下。…。
请向劳动委员会咨询。建议包括通过斡旋解决在内的适当解决方法。
另外,山梨县中小企业劳动咨询所也有劳动咨询。
Q：想更详细地了解一下。
请看有关劳动争议调整的页面。
咨询处
详细内容请向劳动委员会事务局咨询。
电话:055-223-1827
关于这一页的咨询处
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