页面ID:71734更新日期:2024年4月1日
从这里开始就是正文。
关于推进以山梨县的故障为理由的差别消除的职员对应要领
职员对应要领是
2016年4月实施的残疾人差别消除法(以下简称“法”。)关于禁止和消除以第7条规定的故障为理由的差别对待(不正当的差别对待、合理考虑的不提供),县政府的职员为了恰当应对的方针。
根据2021年5月的该法修改,对对应要领本规则、附页注意事项进行了修改。(修改后的应对要领本规则、附页注意事项自2024年4月1日起适用)
制定职员应对要领的意义
- 县厅鉴于其事务和事业的公共性,作为率先解决以故障为理由的差别对待的主体,禁止不正当的差别对待以及合理考虑的提供作为法律义务,职员不进行不正当的差别对待,提供合理的考虑有必要妥善处理。
- 在规定以故障为理由消除歧视的具体措施的同时,还规定了咨询窗口的设置和对职员的进修等进行了规定,禁止不正当的差别对待以及合理考虑的提供,根据所属部门的不同,有必要彻底实施す。
对象职员
知事部局及劳动委员会的职员(包括非专职委托职员。)
※除该职员以外,其所属机关还制定了另外的职员对应要领。
心灵无障碍推进负责人的设置
各所属部门为了禁止和消除以障碍为理由的差别对待,设置了“心的无障碍推进责任人”,推进防止不正当的差别对待的发生,以及提供适当合理考虑的环境的整备等。
完善咨询体制
残疾人及其家属其他相关人员(以下简称“残疾者等”。)的各位,关于县职员(知事部局及劳动委员会)的对应等,如果有想商量的事情的话,请咨询福利保健部残疾人福利课或各所属的心理无障碍推进负责人。
消除以障碍为理由的歧视的措施
职员如果伴随着消除社会障碍而产生的负担不过重的话,职员会提供必要且合理的考虑。
在非特定且多数人到访的办公室(办公室)
- 为了让轮椅使用者和视觉障碍者能够安全通行,尽可能努力确保空间。
- 为了能和听觉障碍者在窗口等处笔谈,尽量准备便条和笔记用具。
制作非特定且多数人阅读的文件或网页时
- 为了让听觉障碍者能够咨询,联系方式不仅要写电话,还要尽量写传真号码和邮件地址。
- 为了让智障者更容易理解内容,尽可能努力用通俗易懂的表达方式,在难的汉字上加上注音。
- 为了让色觉障碍者更容易识别,在印刷品上使用多种颜色的情况下,尽量采用容易识别的配色。(例如藏青色、黄色、白色和绿色等)
- 为了让视觉障碍者更容易理解,在制作主页时,请参照广听宣传课的“以谁都能使用的主页为目标”来制作。
举办非特定且多数人参加的演讲会或活动时
- 设想轮椅使用者等参加,会场尽量使用残疾人用厕所、电梯、斜坡等无障碍设施。
- 在参加申请书中,尽可能设置能够提出确保轮椅使用者用停车场和手语翻译等必要的考虑的记载栏。
- 在主页上等提供活动等信息的情况下,不仅附加PDF文件,在正文中也尽量记载同样的内容,以便视觉障碍者能够用声音确认。
职员应对要领本规则、附页注意事项
(自平成20年4月1日起适用)
参考
在制定职员对应要领时,对残疾人合理考虑的提供状况等进行了调查。结果如下:
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